喜報！集團黨建促主業(yè)“333”工程入選全國第七屆基層黨建創(chuàng)新典型案例推薦展示
編者按：
為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，中國浦東干部學(xué)院、人民網(wǎng)·中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)、中國組織人事報社自2024年起，以“增強基層黨組織的政治功能和組織功能”為主題，面向全國各級黨組織深入開展第七屆基層黨建創(chuàng)新典型案例征集活動。歷經(jīng)專家多輪評審，鹽城東方集團黨委報送的《紅色動能激活力 精業(yè)篤行促轉(zhuǎn)型——實施黨建促主業(yè)“333”工程深入推動國企高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展》成功入選全國基層黨建創(chuàng)新典型案例。
12月8日，第七屆全國基層黨建創(chuàng)新典型案例征集活動完成評選。鹽城東方集團黨委報送的《紅色動能激活力 精業(yè)篤行促轉(zhuǎn)型——實施黨建促主業(yè)“333”工程深入推動國企高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展》成功入選推薦展示案例，充分體現(xiàn)了其在推進黨建與經(jīng)營深度融合上的系統(tǒng)思考和扎實成效。
近年來，鹽城東方集團黨委堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理全過程，通過實施黨建促主業(yè)“333”工程，構(gòu)建了“引領(lǐng)—融入—保障”三位一體的黨建工作新格局。在政治引領(lǐng)上，建立健全“第一議題”制度、黨建入章機制、黨委前置研究程序，確保企業(yè)始終沿正確方向穩(wěn)步前行；在深度融合上，推行雙向任職機制、打造黨建陣地有形載體+“三階梯塑”無形載體、實施黨建與主業(yè)“雙嵌入雙促進”考核辦法，推動黨建與業(yè)務(wù)同頻共振、深度融合；在持續(xù)保障上，著力建設(shè)“五型”干部隊伍，打造“六廉”清風(fēng)品牌，構(gòu)建“四力”宣傳矩陣，全面夯實組織基礎(chǔ)、筑牢廉潔防線、凝聚發(fā)展共識。通過系統(tǒng)化、機制化的黨建創(chuàng)新，鹽城東方集團黨委將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢持續(xù)轉(zhuǎn)化為實實在在的治理效能和發(fā)展動能，推動黨建從“軟約束”變?yōu)?ldquo;硬支撐”，為企業(yè)深化改革與實體化轉(zhuǎn)型發(fā)展注入了強勁內(nèi)驅(qū)力。
在紅色黨建引領(lǐng)下，鹽城東方集團高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐不斷加快。近年來，鹽城東方集團整體競爭力持續(xù)增強，主要經(jīng)營指標持續(xù)向好，在產(chǎn)業(yè)升級、項目建設(shè)和民生服務(wù)等方面積極履行國企責(zé)任，對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的支撐作用進一步凸顯，形成黨建強、發(fā)展實、服務(wù)優(yōu)的良性發(fā)展循環(huán)。面對新時代新征程，鹽城東方集團黨委將始終堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，持續(xù)深化黨建促主業(yè)“333”工程，主動融入全區(qū)“十五五”發(fā)展大局，努力打造具有示范意義和推廣價值的國有企業(yè)黨建樣本，矢志成為地方國有企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展標桿。
